计
不得超过3天，护理服务工作制度一、收养人员亡后，杂支费和伙食费等各种费用必须按时向院方清交，遵守职业道德，
有协议除外，填表造册存档，自觉接受院内供养老人和有关部门的检查监督，行政管理制度（一）总则1.全院职工必须遵纪守法、
敬老院应当制定合理的外出活动安排，个人或集体捐赠和
资助的款物、 ㈡院务会。 用电设备应经常检修。要保障老人们愉快的生活，水渠等处游泳、三、护理人员坚守岗位，入院后必须遵守院内的各项规章制度，员工因人事务且必须本人办理的，
采购货物要有专人验收，对自己处理不了的应立即向院领导报告。账目清楚。
护理坚持每天巡查，树立白衣天使的良好形象，做到日清月清、衣、 康复工作制度㈠配备专（兼）职生，配备一定的常用品， 不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，㈡贯彻预防为主方针，技术人员入职手续办理时，做好防保健和卫生知识宣工作。上班忘记签到者，
每月至少召开一次，导工作期间止看任何书刊杂志；坐班制护理人员间值班不准睡觉；院冰箱不准存放个人
物品、不符合手续的凭证不得入账。㈧严防智残和有老年痴呆的供养两路办公司 发现染人立刻采取隔离措施，进行工作交接、 失效、铁丝等代替保险丝。严防事故。
㈤备有染隔离室，瞌睡、
员工请，主要听取供养老人对院务工作的批评和建议，
履行一定手续后方可入院，脚、3、㈦定期检查身体，年累计迟到200分钟，
00—18：
四、考勤管理1.养老院员工每日上下班均应进行考勤。帽、县财政负担的供养经费和自费人员寄养经费、忠诚养老院，河、吃零食、
看非本专业书刊杂志（有者时不能看任何书刊杂志），听音乐、足额到位。养老院所发生活物资上缴等；6.员工不办理离职手续便行离职者，严接电线和擅自使用电炉。培养团队精，及时处理突发事件，并在寄养保证金中扣交；3、
上午：院长签字后方可入账，加、二级、配有会计（由镇会计代理）。区别一级
、如出现瞒、㈣及时申领经费
，保证供养经费按时、3.全院职工必须服从养老院的统一工作安排和调动。 丧事由院方按规定全权处理，嬉戏及其他有碍于正常工作的事；（6）串岗：上班时间干事，按照旷工处理；7.员工离职手续完成后，购置和制作的各类生活设施，2、注意手、
闲谈嬉笑、并上报县民政局，串岗或混岗，㈦集中保管闲置固定资产，学历证明复印件、认真履行各级人员岗位职责，先请后休”确保入院入住老人生活。每旷工一天扣减日工资(当月工资总额)金额的3倍，安全管理制度㈠预防火灾事故1、（1）迟到：， 食品储处应当保持干燥、生熟食品分开存
放，加易燃、入院收养对象必须经院长审批，3、使用取暖设备和燃气灶具等，不得站在室外突出的高处，4、
8：
各科室做到自己科室人员责任承包。持批准后的书面辞职报告到院办公室领取《员工离职审批表》，在严寒季节来临之前，按实际等额扣日均工资，卫生，而需请，
水塘、就必须切实做好照料服务工作。生产、
捕鱼。㈢预防触电和雷击事故1、总结、有专人管理，经常检修。
记为旷工；（5）《请审批表》统一交院办公室备案。事需离院时，3、常务副院长，建立消防组织，00（值班可
提前1小时休）；下午：2、 ㈣预防食物中事故1、 严采购和食用发霉变质、污染的食物，行政管理中的重要事宜。严食用的家禽、家畜。要如实登记入账。养老院保留追究责任的权利；5.如养老院需要新员工提交离职证明、
制做凉拌食品应当严格消，以排班为准。 剩菜剩
饭应当妥善保管，食用前仔细检查，由组长主持， 一月或一个阶段召开一次，扣减20元/人次；迟到半小时以上，另需提供以下资料作为养老院存档， 通风，一寸免冠证件照3张；3.、㈥集中供养老人时要及时送院就，扣减10元/人次；迟到时间在5-30分钟内，水井、上午：不准穿白大衣进入食堂和上
街，报刊、
使用燃气灶前应当认真检查和试烧；使用过程中应当经常检查，2：做到收支账目每季公布一次，仪表整齐（胸卡、即：不得以任何
理由挪用。炎热季节，并负责做好观察记录。适当控制供养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时间。员工需主动配合养老院工作。
暑期每天供应饮用水和适量淡盐水。3、室内注意通风
。对供养老人要妥善及时地。
根据不同的季节气候，㈥建立健全固定资产账目，护理、
注意保持衣、
照料乃至后勤服务等方面需求的不断提高，
不利于团结的事不做。袜、2018/1/19养老院管理规章制度养老院管理规章制度养老院管理规章制度日本养老院规章制度养老院院内感染制度居家养老规章制度养老护理员规章制度养老院规章制度大全民办养老院规章制度养老院各项规章制度养老院的规章制度内部管理规章内部管理规章制度养老院规章制度重庆市渝北区松树桥养老院地址：3.讲文明、随着的发展和入住人员对生
活、耳、鼻的保护。网站动态资料、杂志，财务管理制度㈠严格按照有关财务规定建立健全会计账簿，睡觉，各科室之间的沟通、上班不得迟到、食堂帐目每月公布一次。红石路88号；松树桥车站旁重庆市渝北区松树桥养老院管理制度汇编一、4.考勤及违纪处理员工违出勤纪律的处理：2、请制度，由敬老院代为管理，视为严重欺骗院， 上网娱
乐、不得用铜丝、 的分级护理；4、元旦1天、二、请管理1、有序。
4.注意公共卫生，鞋子等），要随时掌握需重点护理对象的况，组长以上人员参加。手上戴饰和穿拖鞋上班；工作期间止干活、每周至少召开一次，全体供养老人和工作人员参加，品摆放整齐、可请事。如出现此况，需持三甲院证明方可请。 进行总结、 原则；（3）员工请期间内如遇有公休日或休日不予扣除计算；（4）员工请未办理书面手续者，由院代为办理注册手
续： 但是无法查出代考勤人员，00。00—12：生活、
于下班时间之前下班；（3）旷工：扣减年终10%，鞋、早退时间计算与迟到相同。㈡预防淹亡事故严工作人员和供养老人到江、洗澡、账款相符、其他单位和个人均无权处理；5、30（值班可提前1小时休）；夏季：规章制度执行况，
易物资的管理。视为。不得再因任何个人原因自离岗；3.有下列况之一者，
水库、（2）事：不准化妆（淡妆除外）、除提交一般员工所需资料外，
电源线路、行政管理和思想政工作等方面的况， 检查评比岗位责任制、2.其他日（1）：分析护理、
经费报销要有原始凭证，管理中出现的问题。重大开支要向镇事务办请示。十一国庆节3天、 研究布置工作。 无殊原因一般不得超过2天，（3）年累迟到100分钟，由院长或常务副院长主持，以提高效益和经济效益使者满意为目标， 验收人、团结协作，阴凉、4、全心全意为者服务。
超过半小时不足2小时，止使用霉变、2、㈥预防中暑事故1、主要达上级文件或会议精；对岗位责任制落实况进行检查评比，2.员工上班考勤后即视为上班，8：工作期间不准串岗、按规定用，下班不得早退，看非业务书籍、具体安排周休息日，
相关资格证、寄养人员时要及时通知其家人进行。员工因不能正常工作，清洁、充分加热。制做油荤食品应当烧熟煮透， 由院长或常务副院长主持，严脱岗。 忠于职守，遵守纪律，
㈧按实际需要有计划地购置日常生活用品，报销凭证由经办人、加集体主义观念，应遵守院内的各项规章制度， （三）人事管理制度入职手续办理1.员工入职手续办理部门为院办公室；2.一般员工入职手续办理时，工作上做到分工不分家，（1）迟到一次
时间在5分钟内，各部门、 防止流失。不能自带外人来院住宿；2、
查出的问题要及时处理，无理由提前下班签到者按早退处理。书面请”
建立健康档案，每月召开一次，发现漏气，履职尽责，院务管理委员会全体成员参加。收养人员入院后，，讲道德、其遗产一律归院方所有，手套的干燥和清洁，所扣金额=旷工天数×日工资×3。食品等；工作期间止人电话和利用内部电话聊天；工作期间会客不得超过5分钟。按流程由院长批准签字后交院办公室存档；（2）院员工请遵循“收养人员入院后，（5）代人考勤或请人代考勤处以扣款50元。职业资格证复印件、公布财务收支况，
3.请流程（1）员工请应先填写《请审批表》，以此类推。过期、
布置工作。冬季： 符合，寄养人员的床位管理费、严将有物品与食品存放在一起。及时修理。护、
即被视为出勤违纪：㈤预防煤气中事故1、讲评，自费寄养人员因、参加力所能及的劳动；6、
农历清明节1天，五一劳动节1天、各科室根据科室和岗位实际况，帽、或合同约定的按实际等额扣日均工资， 到别的岗位上干与工作无关的事；（7）代人考勤或请人代考勤。查处一次扣减20元。主要总结本组工作开展况以及布置下一步工作。其个人所有财产属个人所有，
配齐消防器材，社保停交证明，故意损害养老院形象，根据收养人员的年龄、敬业爱岗，无故缺勤或不经请缺勤者；（4）脱岗： 农历春节3天。月不超过5天，㈢坚持
财务公开，工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国家规定执行。需要提交以下资料：解决生产、年累计不得超过15天。任何单位和个人均无权继承或干涉。30—12：未经主管同意或未在总经办登记于上班时间不在工作岗位超过30分钟者；（5）混岗：个人复印件、仍被视为请人代考勤。
必须办理请手续；7、
主要达上级文件或会议精；审议院内重要事宜，
协调， 农历端午节1天、游戏，超过按事扣
薪。按照养老协议书的有关规定和收费标准，不得在大树、 虚填报况，值班者必须按时做好交接班。蓄水池应当加盖加，00；下午：
2.全院职工必须遵守养老院的规章制度，法定日按国家规定，（二）行为准则1.认真遵守养老院文明用语规范和服务中对职工的基本要求，五、 《松树桥养老院内部管理规章制度》www.wenku1.com第一文库网松树桥养老院内部管理规章制度日期：确保敬老院的财产完整。长时间接人电话，
自产农副业产品收入及使用等一切经费收支都必须入账，1：农历中秋节1天，
按照《员工离职审批表》规
定内容， 淘汰品，院方有权终止寄养协议，应当准备寒的被装和防冻品。 保持所在岗位及公共场所整齐、㈣供养老人大会。 工作时间养老院实行周六工作制，查铺时应当认真检查室内通风况。带小孩、
落实专人管理，2、离职手续办理1.试用期员工离职需提前3天向养老院提交书面辞职报告；2.正式员工离职需提前一个月向养老院提交书面辞职报告；3.辞职报告由院长核准签字方为同意离职；4.员工在辞职手续办理期间不得消怠工、 ㈢院务管理委员会会议。（4）脱岗、敬老院任何经费严人借用，00—17：个人工作证牌上缴、 该员工作严重违养老院规章处理；5.员工书面辞职获得批准后，发用严格执行登记签名备案制度。㈢定期为供养老人进行健康检查。过期不交者，防止污染和不法分子投。
做到不利于团结的话不说，“
按2小时内计算；迟到在2小时内扣除30元/人次；超过2小时按旷工半天处理。按补签到时间为上班时间计算考勤；下班忘记签到者(需有他人证明)按2元/次扣减。2.严格执行考勤、生活、二、经常检查和消除火灾。各项经费开支必须事先经镇分管领导（院长）同意，按规定安装避雷设施，及时做好相应的消、自觉提高和维护院的声誉。
应符合安全要求。当月应发工资于正常发薪日进行发放；（四）会议制度㈠组务会。上网聊天，（2）每旷工半天扣减一日工资、 提出改进意见，扣减年终5%，出入院管理制度1、㈤严肃遵守财经纪律，㈣保持室内清洁，
护理服务也向多型化转变，
身体状况及生活自理能力的程度，签到时间晚于上班时间；（2）早退：对收(代)养人员的护理照料是敬老院管理工作的重点。物品交接、 表彰先进，电杆和线下避雨或者逗留。要有巡查的详细记录及事件的处理结果。雷雨时，
人未到岗而考勤已经完成，
符合事，防止霉烂变质，
㈦预防冻伤事故1、由院长主持，坚持一年一次的固定资产清查，
玩电脑游戏、 研究财务开支、行为端庄， 大声喧哗、超过者按超出天0.1累加扣薪。 保守机密。2、一年不超过20天。
执业证正副本；4.员工需保证应聘登记表中所登记内容的真实，
